Suchergebnisse

Der Autor geht der Frage nach, wie die Organisationsentwicklung in mitbestimmten Unternehmen der BRD durchgeführt wird und in Zukunft zu praktizieren ist. Organisationsentwicklung, d.h. organisatorische Veränderungen im Unternehmen vorzunehmen unter der aktiven Mitwirkung der Arbeitnehmer, hat zum Ziel, eine Steigerung von Produktivität und Wirtschaftlichkeit der Unternehmen sowie eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen anzustreben. Eine Veränderung der Organisationsentwicklung steht dabei in Wechselwirkung zum Verhalten der davon betroffenen Menschen. Die Ziele Produktivitätssteigerung und Humanisierung können dabei nicht gleichzeitig verwirklicht werden. In der Praxis wird zugunsten der wirtschaftlichen Ziele verfahren. Erst die Beteiligung der Arbeitnehmer im Rahmen der Mitbestimmung ermöglicht eine sinnvolle Anwendung der Organisationsentwicklungskonzeption. (SS)

Stagnierende Analyse und unzureichend ausgelastete Kapazitäten setzten Mitte der sechziger Jahre einen Restrukturierungs- und Rationalisierungsprozeß in der Stahlindustrie der Bundesrepublik in Gang. Die nachteiligen Folgen für die Beschäftigten wurden vor allem mittels der Sozialplanpolitik aufzufangen versucht. Als zentrale Regelungsgegenstände von Sozialplänen können gelten: (1) "Regelung von Versetzungen unter den Aspekten der Zumutbarkeit, der Status- und Einkommenssicherung sowie der Aufwanderstattung bei Versetzung an andere Standorte"; (2) Schaffung der Möglichkeit vorzeitiger Pensionierungen; (3) Regelung von Aufhebungsverträgen. Neben den maßnahmeorientierten Sozialplänen ist eine generelle Tendenz zur vorzeitigen Pensionierung als Instrument betrieblicher Personalpolitik zur Verjüngung der Belegschaften erkennbar. Grenzen und Schwierigkeiten liegen hier im Interesse der Unternehmen an der Erhaltung von Qualifikationen, der Benachteiligung von Frauen und Schwerbehinderten, der Zustimmung der Arbeitsämter und Hauptfürsorgestellen und der Kostenfrage. Betriebliche Personalpolitik hinsichtlich leistungsgewandelter Arbeitskräfte bezieht sich im wesentlichen auf die Frage der Weiterbeschäftigung von Leistungsgewandelten durch Bereitstellung entsprechender Arbeitsplätze und auf die "Verdienstsicherung bei gesundheitsbedingten Versetzungen". (IB)